万众瞩目下，猎聘终于强势亮剑！日前，猎聘母企有才天下信息科技有限公司正式在香港联交所开始挂牌上市，全球公开发行8800万股，股份代号：6100.HK。据悉，上市成功后，猎聘成为港股科技人力资源第一股。

　　上市之日，猎聘创始人戴科彬发表致辞称：“今年是猎聘成立的第7年，作为一家年轻的高科技互联网公司，今天我们迎来了成长史上具有历史性的时刻。”的确，作为国内首个引进猎头的线上人才服务平台，猎聘的7年，可谓脚踏实地，不断开拓创新。

　　回望猎聘发展历程，短短7年其已经发展成为行业的“领头羊”，也是国内唯一实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台，戴科彬的战略眼光和脚踏实地的干劲让人称赞。那么究竟猎聘是如何走上成功之路的呢？

　　精准定位+创新发展模式  开启招聘新时代

　　互联网招聘1.0时代，企业将线下招聘搬到线上，通过在网上发布广告、职位等进行信息撮合，匹配效率不高。此外，信息撮合只能满足初级求职者的招聘需求，中高端人才求职较被动很难通过简单的信息撮合匹配，猎聘正是找到这个市场缺口，有效地结合市场需求，准确快速定位，开创了网络招聘新模式。

　　在定位上，猎聘主要服务年薪10万元人民币以上的中高端人才。而针对传统招聘平台靠售卖简历和广告位赚钱的盈利模式不同，猎聘根据“企业(B)+猎头(H)+职业经理人(C)”三端不同的需求点，创造了多元化的营收。

　　2012年,猎聘秘书APP上线，经理人社区“同道问答”上线，为职场人答疑解惑。2013年猎聘在天津成立的全球职业发展中心总部(Global Career Development Center，简称GCDC)，搭建企业与中高端职业经理人之间的服务桥梁，提供职业发展及招聘咨询服务，以帮助企业更高效快速获取核心人才。

　　诚信经营体系日渐成熟 科技创新引领未来

　　2016年发起成立了全国首个“猎头诚信联盟”，首次将猎头的诚信记录纳入考核奖惩机制。众所周知，引入猎头，是猎聘创新发展的一大亮点。中国的猎头行业出现的时间不长，1995年，中国才诞生第一家猎头公司，因此这个行业从业者的素质和专业程度良莠不齐。猎聘围绕实名认证、猎聘评价体系、求职者评价体系3个方面，依据猎头在猎聘上的活跃度和服务提供量以及求职者对猎头的职业素质等多方面综合评价来计算猎头的经验值，从而调整猎头等级。而平台对猎头则完全免费，他们的存在极大地加速了中高端用户数据在猎聘的聚合。

　　另外，猎聘2014年年即开始布局的AI大数据，同样也是为更好地服务于中高端人才。2015年猎聘推出招聘领域的首款O2O产品“面试快”，有效整合了线上线下的招聘资源，打通了招聘闭环。之后陆续推出“入职快”、“猎头快”等一系列基于大数据的猎头式招聘产品。在2017年猎聘又先后推出简历透镜、职位智能评估等多款智能产品，前者完成对候选人更为微观而精准的用户分析和评估，后者分析职位招聘的难易程度，帮助企业HR或猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。

　　优质品牌曝光使营收数据暴涨

　　说起猎聘的发展历程，自然绕不开创始人戴科彬，2008年，猎聘创始人戴科彬开启创业之路，几经波折，猎聘终于上线。而猎聘刚上线时，招聘市场已是红海一片，为了快速占领用户心智，戴科彬找到江南春、邵亦波为其代言，把猎头、猎聘和精英绑在一起，使品牌迅速得到大众的关注。

　　之后在2012年东南卫视《步步为赢》节目中，戴科彬出任雇主团--创业家雇主。2013年天津卫视职场真人秀《非你莫属》被邀请加入高管专家团，这些节目呈现大大提升了猎聘的知名度，也为其良好营收奠定了基础。

　　正是高质量的品牌曝光与自身创新模式使猎聘很快积累起一大批中高端用户，营收也屡屡增涨。根据招股书提供的数据，截至2017年12月31日，猎聘注册个人用户数量3890万，验证企业用户数达24.86万，验证猎头数也已超过10.18万，均较过去两年有较大幅度增长。

　　从猎聘近几年的财务数据来看，在2015-2017这三年间，公司的营业收入为3.46亿元、5.87亿元、8.25亿元，年复合增长率达54.5%，毛利润也维持在高位（近三年平均85%），呈现出强劲增长的势头。

　　既有高增长又具持续性，猎聘上市获得各方大力支持成为必然。据悉，此次上市，摩根士丹利亚洲有限公司及J.P. Morgan Securities (Far East) Limited为有才天下信息技术有限公司全球发售之联席保荐人；摩根士丹利亚洲有限公司、摩根大通证券（亚太）有限公司、华泰金融控股（香港）有限公司和UBS AG香港分行为联席全球协调人。

　　港股成功上市只是契机，未来猎聘将更专注于产品和服务，不断创新，在翻开公司发展新篇章的同时开启招聘行业新时代。

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