2018年5月31日星期四，由人瑞集团主办的“山高人为峰——2018灵活用工新趋势高峰论坛”在上海成功举行。本次活动吸引了逾百位知名企业管理者和HR部门负责人参与，并针对2018年灵活用工的发展趋势、为企业带来的商业价值等话题展开深入交流。

人瑞集团在论坛当天同时发布了国内第一本灵活用工专著《灵活用工——人才为我所有到为我所用》，该书由人瑞集团创始人、CEO张建国与首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良教授等合著，并由中国人民大学出版社出版，京东、当当、天猫以及各大书店均已上架销售。

据了解，灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。

中国的灵活用工市场潜力巨大，目前灵活用工人员比例仅为1%，而在日本该比例达到40%。随着中国经济进入新常态，有两个关键因素推动着灵活用工在国内的发展也进入了新的阶段：

一是经济结构性变化。GDP高增长速度向中速增长转变，增速7%以下会是一个比较长期的状态。企业在这种新的经济形态下要求生存求发展，必须要提高生产效率和专业服务价值来获取利润。

二是劳动力结构性变化。《中国劳动力供给现状调查报告》显示，从2013年开始，中国劳动力供给开始绝对地减少，而劳动力的新增需求依然稳定在每年1000万以上，中国未来的就业问题不是需求不足而是供给不足，劳动力短缺问题和用工成本的不断上升基本上已成为一个不可逆转的趋势。

在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念就是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。

而在首都经贸大学劳动经济学院院长冯喜良看来，人力资源服务外包是灵活用工趋势下企业的最优选择，不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点，同时还有效规避了企业的用工风险，降低综合用工成本。

“中国灵活用工步入爆发期，预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。”张建国说。

据了解，人瑞集团是中国灵活用工的倡导者，领先的人力资源服务外包供应商，拥有最先进的灵活用工服务平台，在人员招聘、人事服务、专业服务、用工风险管控等核心需求上有独特服务优势。

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