2015农历正月十五刚刚过去，一年一度的企业招聘年会又在全国各地城市里的人才市场拉开帷幕。与往年不同的是，受国家鼓励和扶持中小企业发展政策的影响，今年通过各种渠道进行人才招聘的企业呈现出井喷之态势。各大企业HR们羊年春天面临的第一个挑战就是如何帮助企业招到靠谱好员工！

招靠谱好员工，选对平台很重要

往年春节后正值企业用工及求职高峰期，继节前“温暖回家路，58伴你行——微笑大巴免费送站”公益活动顺利落幕后，国内知名生活服务平台58同城旗下招聘平台“快找好工作”招聘季活动也随之正式开启。自2月25日起至3月26日，58同城招聘平台将携众多名企及百万优质岗位而来，掀起节后招聘用工热潮。

据58同城招聘平台相关负责人介绍，随着国内经济的快速发展和中基层招聘市场的庞大需求空间以及移动互联网的快速渗透，国内招聘求职市场也在不断呈现新的特征和需求，尤其在移动端的表现更为突出。58同城招聘季-快找好工作活动顺应招聘市场发展特点，以企业反馈信息快、名企入驻等特点，打通平台服务双方，提供垂直精准化服务，同时充分利用平台规模及移动端的优势为中基层劳动者提供更多求职选择。

58同城招聘作为目前国内最专业的中基层招聘平台，发展短短5年时间，简历存量已达1.5亿。2014年，58同城招聘平台首次提出“四维、双线、一体”的招聘平台战略，以“让品牌企业招聘规模化，让中小企业招聘专业化”为招聘平台使命，主打差异化服务及用户体验提升。而关爱中基层求职者，服务中基层，助力企业招聘，正体现了58同城在中基层招聘市场的专业度，同时也是企业社会责任意识的高度表现。

留住靠谱好员工，HR该如何做？

招到靠谱好员工，平台很重要，但如何才能留住靠谱好员工，就是对HR和企业的更深层次考验了。58同城招聘平台相关负责人如是说“国内绝大多数中小企业留不住人才，而58同城却成功地帮助国内很多企业招到合适的人才，主要因为58同城上发布的工作信息能够主动跟求职者的兴趣、能力和性格特征进行了良好的匹配，如果公司高管们给这些新员工指派的工作任务跟应聘者能力不匹配的话，企业高管就可能在企业里出现用人上的失误！企业工作的任务跟应聘者能力不能实现有效匹配，那就在企业当中就会出现一种大材小用或者小材大用的现象。假如企业高管在人才的任免上出现小材大用的现象，其造成的结果就是企业的员工不能正常工作，而其它员工会极不服气；同样，如果企业高管在用人上表现出大材小用的情况，就会出现企业员工为自已怀才不遇感到在本企业前途无望，甚至这些应聘者呆时间长了以后会因为心情郁闷而辞职。”

因此身为中小企业的高级主管（HR），应该在企业里经常研究一下员工们在企业工作过程中处于哪一阶段，对那些工作经验很丰富甚至成熟的员工，应该适时地让他们“百尺竿头再进一步！”最好把这些优秀员工分配到一个能力要求更高的岗位或者难度更大的工作上去，以避免这些员因为企业不重视他们而离辞。这样毫无疑问会造成企业的人才浪费！

58同城招聘平台相关负责人还认为，在现代的企业里面，每一位公司主管都应该学会如何组织自己的团队，怎么掌握及管理自己的团队，公司主管应该以每一个员工下属的长处为出发点，把他们安排到适合的位置，并且还要依照员工下属优缺点作出机动的调整，让这些人才充分发挥自己的专长，让团队发挥出最大的效能。如果在一个团队内，公司主管对下属的短处视而未见，随意任用，就会使下属不能克服他的短处而肆意枉为，亦即一个不明白下属短处的人，他怎么能发现下属的长处呢？他又怎么能用好这些新来的职工呢？所以公司主管应该具备的主要能力就是要对下属员工知人善任！

58同城支招HR，四步招到靠谱好员工

针对国内中小企招聘现状，58同城招聘平台相关负责人还给入驻58同城的企业家们就企业如何面试的问题，提了一些宝贵的建议，从而一定程度了缓解了这些企业的招工难和用工荒的问题：

第一，企业主管在面临应聘者时要把握好企业诉求，做好应聘者的角色定位工作。公司主管在面试招聘来的人才之前，一定要明确我们企业需要什么样的人才，我们企业可以给这些应聘者什么样的角色定位，我们主管人员要知道我们企业需要什么样的人才，缺少什么样的人才，只有了解清楚这些才可以找到企业真正需要的人才。

第二，通过二步走的战略调查一下前来应聘的人才的背景，避免出现人事风险。针对最近国内国际经常暴出“企业间谍”破坏了企业机密案件的情况，所以企业主管人员在面试前来应聘的人才时一定要先对人才进行一下初步的了解，面试成功后还要进行细致的调查。通过初步了解，可以既可以帮助公司高层确定面试计划，还可以帮助高层对面试者的人品、能力等基本情况做一下大致的了解。

第三，给面试者描述清楚企业现状，然后再同面试者进行深度的沟通和接触。公司高层人员在跟面试者接触时，要充分跟他们进行沟通和交流，然后完整地把自己企业的真实现状描述给应聘者，这样做是给应聘者一个基本的交待。此外，企业高管在问及应聘者以往工作业绩时，要追问一些他过去作出成绩时的具体数字，而不是一些夸夸其谈的言语。

最后是企业高管在跟应聘者描述企业现状时，不要太片面，因为任何企业的体系都不可能是十分完善的，企业高管要主动把他们应征的岗位的困难和艰难主动告诉这些应聘者，而且告诉的情况要保证真实可靠。同时多跟应聘者描述一下企业未来的愿景，特别是国内的中小企业，更要靠这些企业愿景来积极地吸纳和留住宝贵的人才。

根据58同城招聘平台数据显示，2015年春节前后相比2014年同期，餐饮和酒店行业的职位供应增量分别为141%和101%;家政保洁求职者增量达到84%;保健按摩求职者增量达到60%，而职位供应量增长则已经激增至156%。无论是求职者的进一步增加还是职位供应量的大幅提升，相信只要来58同城，求职者一定能找一份靠谱好工作，而企业的HR们也一定能招到属于自己的靠谱好员工！