欧孚视聘视频简历被指“涉嫌容貌歧视”_企业_第页_财经_汉网

欧孚视聘视频简历被指“涉嫌容貌歧视”

2015-05-28 17:01:56 来源：中国贸易新闻网调整字体

几个月前，张江男因为长得丑被主管歧视，年终奖锐减的新闻被炒得沸沸扬扬。最近，视频简历的推出又将容貌歧视这一话题推到了风口浪尖。这几个月来，一款名为欧孚视聘的移动APP被用人单位和求职者所青睐，但也有人说，这款APP加剧了用人单位以貌取人的不良风气。
喜忧参半，HR欢喜，求职者忧心被歧视
    打开这款APP，区别于传统的纸质简历，求职者可以直接通过视频介绍自己，将平面的简历变成了立体的面试。这款APP受到了不少HR的青睐，理由是“视频招聘非常真实，纸质简历太容易伪装了”。销售总监黄先生透露说，最近HR推荐过来的求职者，从简历上看个个都是嫦娥，但真见了面才发现是凤姐，差别实在太大。而HR陈小姐则直言不讳地表示，“我们不需要无限想象，需要真实的人，最好有这样一份简历能直观地告诉我，对方是不是我需要的人，而不是百里挑一后发现来面试的人让我们如此失望，相当于是浪费彼此的时间。”更有一位航空公司的HR，扔下一句狠话，“有脸就来，没脸就走！”
    对于用人单位开始频繁地使用视频招聘方式，不少人觉得这一招聘方式十分时髦外，也坦露了自己的担忧。“像我这样看起来平平常常，表达能力也很普通的人，岂不是连初试的机会都没有了。我辛辛苦苦埋头苦读数年，考了那么多证书，居然抵不上一些油嘴滑舌的人几分钟的‘秀’。太不公平了！有的能力不是靠‘表演’就能看出来的，这置踏实的人于何地？”大四学生小吴质疑说。
    不少网友对此也表示了这一APP可能会引起社会对颜值的高估，引来新一波的容貌歧视。
回应：丑媳妇终要见公婆，不如提前历练
    对于求职者和公众的担忧，欧孚视聘总经理黄悦回应说，现在整个社会现象就是重颜值。当然，视频招聘最主要的服务对象还是服务业的用人单位，譬如对颜值有着较高的要求的航空、医疗、酒店等，如果用人单位招聘的是工程师，可能对颜值的要求也未必很高。有句话叫“丑媳妇终要见公婆”，如果一个职位对外表和口头表达能力有要求，而求职者不吻合这一要求，即便把自己的简历包装得再漂亮，到了面试环节也会被Pass掉，不如在最初的时候就将最真实的自己展现出来。
    最近，欧孚视聘和中欧商业评论联合发布了中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》，根据这份移动招聘指数显示，各行业企业对移动招聘接受程度和需求存在较大差异。其中，互联网、金融、文化创意行业通过移动招聘平台发布职位需求信息明显偏高，分别为22.2%、19.5%、14.4%，位列前三；其他行业依次为地产（11.7%）、传统IT（9.3%）、医药（5.2%）、快消品（5.1%）、汽车（3.7%）、人才公司（3.4%）、酒店餐饮（3.2%）、航空（2.3%）。
    黄悦认为，如今，企业、用户两端的需求更加注重时效和服务，眼下“大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。欧孚视聘视频简历突破了原有纸质简历模式的束缚，将简历表现形式由“一维”（文字）变为“三维”（文字+声音+影像维度）。利用这个平台，求职者可通过移动端提交标准化电子简历和视频简历，企业则可在多维度了解应聘者的基础上，进行在线视频面试。
    “对于求职者，我们建议他们多加练习，在制作视频简历后，自己作为第一考官，先看看是否满意，第一次不满意就多次录制，勇于秀自己，在真的面对面面试时因为有了预演，可以更自如地展现最好的自己。”黄悦认为，视频招聘只是一种用途，就和刀一样，可以用来杀人，也可以用来制作美味佳肴，没有必要太过杞人忧天。
    对于网友担心的视频简历泄露隐私，黄悦回应说，网友的担忧不无道理，为了防止这样的情况发生，HR只有在登陆欧孚界面，进入账号后，才能看到视频简历，如果HR将视频简历链接发送给CEO，那么这一链接在48小时后也会自动失效，防止求职者的个人信息外泄。
求职者声音：免初试，不用浪费彼此的时间
    不过一件事总有两面性，对于视频简历的诞生，一些网友也投了赞成票。研二学生小张表示，现在大家的时间都很宝贵，没空陪你玩。见面后再否决，一拍两散，浪费彼此的时间，不如先把最真实的自己展示出来。
    对此，黄悦解释说，视频简历能实现个人的价值，最大的好处是让求职免初试。因为视频简历可以代替HR初面、用人部门初面，让求职者不用再经历多轮面试之苦。多对一视频面试更是能够解决需要多人面试的问题，大大节省了应聘者的时间、金钱和精力。此外，气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力，不是一纸简历可以表现，但视频简历可以全方位地让企业了解你。
    “欧孚视聘还开发了五大人格匹配系统，依据平台大数据和智能匹配系统，自动帮求职者投递匹配度高的职位，做到足不出户，拍完视频简历在家坐等offer！”黄悦介绍说。

上一篇：手机域名仲裁引关注企业“移动商标”保护亟待重视

下一篇：百雀羚广西大学抗击艾濮存昕等点亮红丝带

相关阅读

求职者“免初试”，欧孚视聘视频简历成“掌上招聘神器”

2015-05-28

移动招聘混战，欧孚视聘视频简历胜算有多大？

2015-05-28

为你推荐
公益播报
公益汇
进社区

热点推荐

即时新闻

武汉