2015年，通过手机等移动端进行求职和投递简历的人数在不断增多，招聘行业正从PC端转战移动端，移动招聘领域弥漫着浓浓的硝烟味。为了争夺这块“蛋糕”，各大传统招聘平台早已开展了不遗余力的推广。作为国内首家移动视频招聘平台，欧孚视聘和《中欧商业评论》联合发布的中国首份移动招聘指数——《中欧-欧孚移动招聘指数》，在招聘行业内掀起了不少的涟漪。

在这一场“老”与“新”的行业混战当中，欧孚视聘的杀手锏是“视频简历”，那么，欧孚视聘视频简历胜算有多大？

招聘行业混战，欧孚视聘引关注

据艾瑞调查之前的数据显示，2015年整个网络招聘市场规模大概在50亿元左右。如此诱人的市场份额让招聘行业处于了战国时代，智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站纷纷进军手机端，以期在新的市场格局中占据有利地位。与此同时，58同城以及赶集网等生活服务类网站依托强大的服务平台引流以及强势的宣传策略，也在不断地挤入移动招聘市场。

面对巨头的博弈，移动招聘领域的新秀一般也只能在方向性上拼亮点，而目前的招聘流程对于求才若渴的用人单位、焦急寻找好工作的求职者来说，节奏上有点慢。

如今，企业、用户两端的需求更加注重时效和服务，眼下“大而全”的综合招聘平台的用户体验已相对较差。那么在移动互联网时代，什么样的招聘模式可以解决招聘难题？只有不断涌现的新技术将见证新时代的改变。

在移动端将招聘社交化，欧孚视聘视频简历出手稳准狠，一下子便成为招聘行业最敢玩，玩的最有“意思”的新秀。欧孚视聘视频简历突破了原有纸质简历模式的束缚，将简历表现形式由“一维”（文字）变为“三维”（文字+声音+影像维度）。据介绍，利用这个平台，求职者可通过移动端提交标准化电子简历和视频简历，企业则可在多维度了解应聘者的基础上，进行在线视频面试。

在效率为王、体验感为王的移动互联时代，欧孚视聘给企业和求职者搭建了一个更为便捷的对话渠道。当应聘者频频感叹“初次面试在家里也OK，省时省力又省钱，找工作so easy”,当企业HR纷纷留言：“视频简历拯救了我，招聘更有效率了”时，欧孚视聘显然为招聘行业正在探索解决的问题提供了一种新方向，而是视频简历也必将成为招聘行业未来发展的一种趋势!

另辟蹊径的招聘新秀

在线招聘正逐渐成为就业市场的主流中介，但其体验过程引发了很多新‘痛点’。对于求职者而言，递送简历、面试相当耗费精力和成本。企业要在大量应聘者中找到合适的人也并非易事。而移动互联技术应用的不断拓展，为打造“掌上人才市场”提供了可能。

此次欧孚视聘和《中欧商业评论》联合发布的《中欧-欧孚移动招聘指数》旨在从企业招聘需求和求职者行为两方面进行对比分析研究，从而反映移动招聘市场的供需关系，为企业招聘提供决策依据，为求职者提供方向指引。可以说，如果你是潜在求职者，可以从这份指数中看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的招聘行业发展新趋势。

招聘，一直是一个经久不衰的话题。有一位HR在网上抱怨：“收到的很多都是人不在本地的求职者投的简历。打电话约时间面试，人家答复说能不能在网上谈啊。亲，能在网上谈，我约你面试干嘛啊。”更有HR抱怨：打十个电话，电话回复能来的有三个，但是最终来面试的只有一个吧。一位HR甚至还向朋友吐槽：简历上的照片看是“嫦娥姐姐”，一见面才发现原来是“凤姐”。

诸多的吐槽折射出企业招聘的“痛点”，求职者也有苦衷：面试耗时耗力又耗金钱，很多时候经历了2轮面试还没看到部门主管，最后无疾而终。

而欧孚视聘的视聘简历可以让求职者和企业双方提高彼此沟通和判断的效率。对求职者来说,通过移动端的视频简历展示自我魅力和软实力，在极短的时间内高效释放定制化个人信息，无需初试，就可以让HR看到你的气质、感受你的能量、叹服你的表达能力；对于企业来说,欧孚视聘打造了一份真实可信的简历,这减少了招聘环节，将招聘周期缩减了70%，将招聘的工作量减少了60%以上，并将招聘的准确性提高了70%，实现了“KZS”（快、准、省）的招聘方式。

在业内人士看来，欧孚视聘紧紧围绕用户痛点和刚性需求，以此为起点，也以此为终点，通过短视频和在线招聘的跨界嫁接，将彻底重构在线招聘用户体验，这必将挑战在线招聘行业巨头。