你还在打印简历或者email简历吗？这个已经OUT了。眼下，越来越多的HR正在使用移动互联网招聘，一些幸运儿的移动简历将直接上呈CEO。在经历了市场招聘求职被网站招聘求职取代之后，移动招聘求职替代网站招聘求职的新时代已经来临。利用碎片化时间移动求职成了30周岁以下青年人尤其是90后青睐的方式。

图：欧孚视聘总经理黄悦介绍视频简历
从4月9日开始， 被誉为“掌上招聘神器”的欧孚视聘率先在上海、江苏等地高校发起了助力大学生就业的公益行动，首期即有1600家企业200多个名企及跨国公司3000多个岗位提供给大学生，让大学生通过视频简历“一分钟搞定HR”。甚至还为大一大二低年级的学生提供不可多得的到名企业实习或兼职的机会。
“今年是应届生毕业的大年，2015年中国高校应届毕业生达到近750万，比去年的720万又多了30万，可谓再创新高，而与此同时，外资从中国的逐渐撤出，使得就业形势愈加严峻。”欧孚视聘总经理黄悦分析说。
黄悦表示， “企业招人费时费力费钱，大学生又苦于找不到合适的岗位，疲于奔命，我们能否搭建一个投放视频简历的第三方的平台呢？让求职变得更为有效、直观、真实，还符合现在90后大学生的特性——爱秀，爱互动，喜欢简单快捷的特性,现在大学生们只要上传视频简历到欧孚视聘APP上，就可以大大提高命中率。”
首批面向大学生推出岗位的有上海地铁、绿地集团、迪斯尼、美敦力、中国民生银行、上海家化、软通动力等企业，涉及公共服务、房产、医疗、贸易、咨询、证券金融、科技等十几个行业和领域。这些信息将公开透明地晒在欧孚视聘上，有实力的大学生都可以秀出自己的视频简历，争取获得CEO、高管的面试机会。
据悉，大学生公益行活动将首先在上海举办，并陆续会在江苏和长三角其他地区举办，欧孚视聘将号召更多的企业承担社会责任，尽自己的能力，帮助大学生就业。也会通过高校学生会、社团等将公司的招聘信息广而告之，让学生和企业在最短的时间内能找到彼此，大大缩短求职的时间和精力。
移动视频招聘和求职将成未来趋势
以前企业的招聘流程繁杂，从茫茫简历中筛选出初试者，再安排复试、三面，不仅求职者疲于奔波，HR也浪费了宝贵的时间，最终还未必能筛选到合适的干岗位人选。
欧孚视聘的黄悦介绍说，从今年开始，一种新的流行趋势——视频简历在招聘行业风靡，欧孚视聘将个人简历的表现方式从“一维”的文字简历升级为“三维”的视频简历。利用“移动视频、大数据分析、云计算”等技术，使得真、快、乐的招聘方式成为可能。在视频简历上是一个立体的求职者，而非一张张千篇一律的A4，看对眼后，可以迅速互动、精准匹配，不仅如此招聘求职者也变成了一件愉快的事，因为界面上还有才艺视频秀，将HR工作从繁琐中解脱出来。

图：欧孚视聘总经理黄悦介绍视频简历
谈及视频招聘的好处，黄悦分析说，视频招聘改变了传统的面试方式，可以开展“多对一、一对多”的灵活视频面试，帮助企业解决跨区域面试的难题，大大提高了招聘效能。对于企业来说，还能解决“简历真实性”和“信息量单薄”的问题，超越图片及文字信息简单，可信度低的问题，让用人单位可以更加直观了解、更加全面地感受应聘者。不仅如此，还可以解决“用人部门和HR信息不对称”的问题，让用人部门可以预览并快速筛选候选人，HR无需再猜测用人部门的标准，双方都无需再把时间浪费海量的初试中。
据介绍，一些大型企业经常面临异地招聘成本高风险大。多对一在线视频面试，不仅可以实现多人同一时间面试，而且面试者之间可以通过文字互相交流。多人面试再约见，大大地降低了异地招聘的风险和成本。
“对于求职者来说，可以通过短短几分钟的视频，最快最精准地展示自己的能力。”黄悦告诉记者，在苍白的文字面前，一些突出的能力是无法即时传递出去的，但在制作视频简历时，个人的气质、形象、能力、性格、表达能力等软实力可以一展无余。
求职免初试诱惑力有多大？
HR说：视频简历大大节省了时间
诸多求职者吐槽苦衷：面试耗时耗力又耗金钱，很多时候经历了2轮面试还没看到部门主管，最后无疾而终。非一本院校的学生眼睁睁看着名企好职位进军名校宣讲，自己却束手无策，明明有满肚子的学问，却苦于无法精准地即时传达给HR，让伯乐相中你……
而企业的HR也在抱怨： “收到的很多都是人不在本地的求职者投的简历。打电话约时间面试，人家答复说能不能在网上谈啊。亲，能在网上谈，我约你面试干嘛啊。”更有HR说：打十个电话，电话回复能来的有三个，但是最终来面试的只有一个吧。一位HR甚至还向朋友吐槽：简历上的照片看是“嫦娥姐姐”，一见面才发现原来是“凤姐”。
而欧孚视聘的视聘简历可以让求职者和企业双方提高彼此沟通和判断的效率。对求职者来说,通过移动端的视频简历展示自我魅力和软实力，在极短的时间内高效释放定制化个人信息，无需初试，就可以让HR看到你的气质、感受你的能量、叹服你的表达能力；对于企业来说,欧孚视聘打造了一份真实可信的简历,这减少了招聘环节，将招聘周期缩减了70%，将招聘的工作量减少了60%以上，并将招聘的准确性提高了70%，实现了“KZS”（快、准、省）的招聘方式。
在业内人士看来，欧孚视聘紧紧围绕用户痛点和刚性需求，以此为起点，也以此为终点，通过短视频和在线招聘的跨界嫁接，将彻底重构在线招聘用户体验，这必将挑战在线招聘行业巨头。