2015年11月20日 成都 – 今日全球最大的职场社交网站领英(LinkedIn)在天府之国成都举办了“ConnectIn 2016 -领英年度盛典”，领英在本场盛典发布了“2015年度最in雇主”榜单。“最in雇主”是由领英参考全球领先的在人力资源方面的多个维度打造出来一个权威指数，从多个侧面反映一家企业在人才战略方面的前瞻性和洞察。“最in雇主”的评选运用了创新的评选模式，综合评定了当今中国各企业在公司业务发展、人才招聘创新以及雇主品牌建设方面的成就，最终评选出十大“最in雇主”及一个“成长飞跃奖”。

过去几年，在社交招聘与雇主品牌建设方面，跨国公司走在前列。而随着领英进入中国之后，越来越多的国内企业拥抱社交招聘并积极建设雇主品牌，本次“最in雇主”榜单也有多家国内企业当选。

本次“最in雇主”十大企业分别为华为、阿里巴巴、华晨宝马、滴滴出行、复星集团、通用电气、海航航空、华夏幸福、乐视、微软中国 。其中华为作为全球领先的信息与通信解决方案供应商和最早引入社交招聘的中国企业之一，是打造雇主品牌的典范，也是唯一曾上榜全球最受欢迎雇主的中国企业。猎豹移动在本届“最in雇主”榜单中获得成长飞跃奖。

领英中国副总裁于志伟在此次年度盛典上表示：“领英将创造完善的生态系统、提供战略性数据支持并打造极致的客户体验。我们与人才管理行业的公司合作，为客户提供整体解决方案，例如我们可以帮助企业一站式实现雇主品牌建设所需要的诊断、定义、推广和衡量的各个环节。2016年我们会拓展更多和解决方案，让企业在我们这里不仅能够找到人才，还能推广自己的品牌。”

社交招聘较之传统招聘优势显著

根据《领英人才吸引力指数报告》显示，互联网行业、制造业和房地产业对于人才吸引力指数居高不下，本次“最in雇主”上榜的十家企业中，涵盖上述行业50%以上。并且最in雇主十家企业均率先采用职场社交招聘这种新兴招聘吸纳优秀人才。

就目前而言，企业传统招聘人才依然以简历、猎头顾问、在线招聘等方式为主，现在以LinkedIn为代表的社交招聘方式逐渐兴起。根据领英调查显示，相对于传统招聘方式，通过社交招聘实现获得优秀人才的成功率更高，两者比例在2∶8左右。

凭借一年内使用者数量增长十倍的优秀成绩，猎豹移动获得此次最in雇主榜单的成长飞跃奖。作为行业领先的移动工具开发商，近年来猎豹的业务发展迅猛，尤其在海外市场拓展方面表现优越，领英作为主导全球海外招聘的重要渠道，其人才档案帮助猎豹移动在全球不同的地方进行当地的商业决策。在人才管理策略方面，猎豹移动积极探索其中变革，吸引了大量创新人才。在领英平台上可以找到猎豹移动分布在全球各地的同事。

社交招聘在华发展趋势日益高涨

目前人才大战愈演愈烈，招聘与保留人才成为困扰企业的首要问题。目前人才大战愈演愈烈，招聘与保留人才成为困扰企业的首要问题。华为公司未来五年将在欧洲招聘5,500名员工，作为最早引入社交招聘中国企业之一，从战略新高度利用领英解决方案。除华为外，许多大企业包括阿里、腾讯等，也通过领英解决人才问题。

领英数据表明，相较于世界其他国家，中国在利用职场社交网站这一吸引高质量人才渠道上大有潜力。24%的企业招聘者认为职场社交网站是高质量员工的重要来源，而有40%的中国受访者认为职场社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。

附：领英2015最in雇主榜单

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