文│唐炯炯

支撑履责行动的不竭之力，来源于人与人之间的心灵磁场。作为一个系统的、多维的、关切细微的履责行动计划，东风“润”之目标的达成，只有内部机制、流程、资源等远远不够，还需要每一个东风人怀着爱意，从人文关怀出发、从尊重人性出发，向社会输出物质和精神力量。

“新履责时代”，关爱行动更需精神助力

2014年6月5日世界环境日当天，东风汽车公司决定将每年的6-7月定为公司“社会责任月”。这标志着，东风公司的履责理念落地更进一步，履责行动有了更切实、接地气的平台，覆盖全公司的履责体系更加完备。2014年首个“社会责任月”启动，给东风公司带来了什么?

东风汽车公司董事长党委书记竺延风在《商德公约》启动会上发表讲话

作为社会责任月的首项履责工作，2014年6月5日，“和畅东风”汽车公民文化活动正式启动，业内首份《中国汽车公民文明公约》发布。《公约》以“和之道 畅未来”为理念，以“尊重生命 合理使用 宽容有序 持续发展”为文明指引，号召每一位驾驶者与行人用点滴行动汇聚成文明与变革的力量，润浸汽车文化，与中国汽车社会共发展。

2014年6月4日至8日，东风公益基金会联合湖北省青少年发展基金会举办湖北省首届“东风希望夏令营”活动，110名来自恩施市、五峰县、团风县等贫困山区的东风希望小学师生们来到车都武汉，体验东风乘用车公司、神龙公司汽车生产线，参观辛亥革命遗址、湖北省博物馆，观看4D电影，在童稚的心灵里埋下文化、科技的理想。

2014年6月20日，东风南方实业集团与山东菏泽东风南方开源专营店，以及东风日产爱心车主、员工代表在菏泽市定陶县马集镇袁堂小学举行了“东风南方希望食堂”的捐赠活动，东风南方集团向袁堂小学捐赠15万元用于该校食堂建设，以解决孩子们吃不上热饭、露天吃饭等看起来不起眼却关乎健康的问题。

歌德说：“责任就是对自己要去做的事情有一种爱。”责任即是爱。如果说，在直观的思维里，履行社会责任就是捐献钱物、回馈社会，那么，在我们可以称之为“新履责时代”的如今，爱不再仅仅是物质上的援助，更是精神的助力——关心汽车社会文明的进程、关爱青少年的梦想之芽、关注“地球村”的可持续发展等等。履责的重点转向致力于每一个社会成员对美好生活的追求，致力于社会向文明维度演进的点滴进步。

2012年，东风公司发布了社会责任中期行动计划——“润”计划，把“东风化雨 润泽四方”作为公司的履责理念。“润”之蕴含，即是关切细微、雪中送炭，是对被帮助者饱含深情的爱意。润色国计民生，与国家共繁荣;润泽利益相关者，与之共成长;润丽自然，与环境共和谐;润美公益事业，与社会共进步;润浸文化，与文明共发展。“润色”、“润泽”、“润丽”、“润美”、“润浸”，正是精神助力的体现，用点滴的付出和爱，温暖、照亮被关注群体，换取社会更高的粘合度，让社会成员获得更好的归属感和安全感，社会结构系统也更加稳固、富有力量。

东风汽车公司2015年社会责任大会暨商德公约推动落实启动会

东风之“润”，是每一个东风人的能量输出

支撑履责行动的不竭之力，来源于人与人之间的心灵磁场。作为一个系统的、多维的、关切细微的履责行动计划，东风“润”之目标的达成，只有内部机制、流程、资源等远远不够，还需要每一个东风人怀着爱意，从人文关怀出发、从尊重人性出发，向社会输出物质和精神力量。以“润物细无声”的方式，赋予每一个社会成员心灵的正能量。

自2008年开始，东风公司已连续发布7年企业社会责任报告，《2013年社会责任报告》则首次在企业内部发布。其时，公司总经理朱福寿说：“希望在得到社会认可的同时，能够将公司的社会责任工作实践传达给15万东风人，从而转化成全体员工一起参与、践行社会责任的动力。”

“社会责任月”的启动，正为我们提供了这样一个大平台。以“系统规划、整体部署、协同实施”为行动纲领，“‘社会责任月’是东风公司以‘大协同’方式践行企业社会责任的一次全新尝试，旨在丰富东风公司社会责任工作载体，打造‘大东风’履行社会责任能力建设和体系化管理的全新平台”，东风汽车公司(党委)办公室副主任、东风公益基金会秘书长李平安指出，把东风公司履责数十年的优秀品牌充分发扬，让正能量的汇聚更加凸显，发挥更大的影响力，在全公司实现范围更广的履责参与，浸润我们生存的社会和自然。

继2014年社会责任月之后，今年，东风公司社会责任月活动继续在6-7月份如火如荼地展开。

6月1日，东风本田交通安全训练营走进武汉开发区育才小学。来自东风本田的36名青年志愿者与育才小学的274名小学生共同完成了交通安全梦课堂、交通安全训练营、汽车实车构造讲解等活动，让孩子们在普通的游戏，如卡丁车、轨道火车等游戏中熟悉交通规则和交通避险办法。

东风商用车希望小学竣工仪式

7月3日，东风公司在汽车行业首创的“东风(恩施)碳平衡生态经济林”正式落成。(恩施)碳平衡生态林于2012年3月启动，是东风公司和恩施市政府响应国家号召，由东风汽车股份有限公司捐资600万元，合作共建的。项目落成仪式上，还成立了守林护林的“苗苗护卫队”。三十名恩施当地孩子郑重宣誓，自己将成为东风(恩施)碳平衡生态经济林的护林小卫士，和山林的小苗木一起茁壮成长。

除了以上这些，2015年社会责任月期间，东风公司和各个板块还举行了数十项履责活动，包括郑州日产2015“牵手工程—快乐成长计划”、东风鸿泰“文明行车我先行·鸿泰好司机”评比、东风裕隆护考爱心车队、东风商用车希望小学、东风乘用车“捐一份书香，献一片爱心”爱心捐书微公益活动等等，活动范围、活动形式、活动意义更加扩展，社会参与度大幅提高。

央企履责，需有长久的生命力

两年来，“社会责任月”履责平台的建立，把东风公司的“社会责任管理”带到一个全新的水平。李平安秘书长认为，“社会责任月”的开展实现了“集团上下大协同，营造浓厚履责氛围;履责活动开展集中化，提高资源利用效率;结合各单位特色创新活动形式，孵化更多优秀履责项目”的良好局面。

“十二五”以来，除了“社会责任月”的开展，2012年东风公司社会公益基金的启动、社会责任中期行动计划——“润”计划的发布等等，让东风公司的履责行动越来越制度化、规范化、系统性，公司“社会责任管理”水平不断提升。经过多年的责任经营和努力，如今，履行社会责任已经成为“东风”品牌重要的价值组成，有力地表达着东风的企业价值观和责任感，在行业和社会引起了广泛的关注。随着中国社会文明进程和现代企业品牌价值规律的演进，作为拳头央企，东风的履责行动应该有更高的要求。

更加制度化、系统性。社会责任管理能力是现代企业管理能力的重要组成，高效、科学的社会责任管理，有助于形成制度化、系统性的履责体系，保障履责工作的持续性，产生切实的帮扶成果。良好的系统需要包含及时的反馈机制，能够随时评估履责行动的实效和影响，及时修正。

更具传播度。这是一个呼唤正能量的社会，任何一个公众组织和公众人物，都在努力践行“榜样的力量”。现代企业的履责活动也应创新内涵和形式，具有良好的传播价值，能够形成广泛的社会参与度。

更富人文关怀。所有履行社会责任的行动，关注的落脚点都应是人的发展和提升，在现代公民社会，这个要求也更加明确。关注员工、供应商、社会弱势群体等，是企业履责不变的主题。发掘社会群体的深层次需求，尤其是自我实现、人格完善等精神需求，提供科学的帮助，是当前社会最需要的，也是考验企业履责能力、履责体系水平的难题。据李平安秘书长介绍，国际上知名企业也将社会责任工作聚焦在汽车社会文明构建，如大众集团“快乐童年 安全座起”、“守护童年 平安童行”等活动，宝马中国开展的“儿童交通安全训练营”、沃尔沃开展的“沃尔沃生命奇迹俱乐部”等。

“润”计划作为东风公司社会责任中期行动计划，是东风公司整个事业计划的重要组成部分，检验着东风公司的发展质量和发展维度。面对新常态的国民经济发展形势，企业履责活动也应该有新常态，我们要善于总结、提炼、创新，不断创新履责模式，优化履责体系，让东风公司的履责品牌更加耀眼夺目。