近日引起关注的百度起诉前员工案件有了结果：6月21日，劳动争议仲裁委员驳回百度仲裁请求。

　　日前，百度在线网络技术(北京)有限公司(以下简称百度)以“前员工跳槽今日头条”涉嫌违反竞业限制协议为由，将前员工李成刚起诉至北京市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动争议仲裁委)，并要求李成刚继续履行竞业限制义务，退还竞业限制补偿金、支付违约赔偿金共计100万余元。

　　6月21日，劳动争议仲裁委员会做出裁决，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，驳回了百度在线网络技术(北京)有限公司的仲裁申请。

　　劳动争议仲裁委认为，庭审中，李成刚提供了其在2018年1月后的社会保险缴费记录、完税凭证、劳动合同书等证据，均明确显示其与非今日头条之外的用人单位建立了劳动关系。而上述单位，与百度并不存在任何竞争关系，故未认定李成刚违反竞业限制义务，在此基础上驳回了百度的上述仲裁请求。此次劳动争议仲裁以百度败诉落幕。

　　附录：裁决书原文