中新网4月8日电 2015年中国高校毕业生达到749万人，为历年最多，与之一起增长的还有大学毕业生的起薪。中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ： JOBS)日前发起“人生第一份offer”的晒单活动。统计发现，2015年的大学生一方面表示“工作难”，另一方面“不屈就”不理想工作机会，雇主提供毕业生的起薪普遍高于2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。

前程无忧在两周内收到不同时代的人们的第一份工资的晒图1700多个，有2318人参加了在线的调查，其中2015年的应届毕业生600多人。前程无忧同时对263家员工超过2000人的雇主进行的大学生起薪的问卷调查。

1982年86元月薪~2015年20万元年薪

在众多的数据中，80年代毕业(60后)的大学生第一个月的收入多数在200元内，最早的一位1982年毕业的大学生说，第一年试用期工资45元，转正后59元，津贴加上一些稿费，月收入86元，收入远不及当时所称的“万元户”，但因为稀少而成为真正的“骄子”，参加问卷的60后中超一半人在30年后，在企业中担任核心职务或者创业有成。90年代毕业(70后)的大学生的起薪集中在400~2000元中，特别是在1996年后平均月薪过千元后，增长加速。80后大学毕业生的第一份月工资在3000元左右维持了数年，但普遍比70后的起薪翻倍甚至数倍。以房地产、机械重工行业为代表的民营企业做大，提升了大学生的整体起薪水平，与此同时受全球经济不景气的影响，引领校园招聘的跨国企业薪酬增长放缓。

而由90后撑起的2013~2015年的毕业生职场，offer的增长完全不考虑经济的增速、企业的收益和市场的容量。15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000~2000元。

行业之间的大学生的起薪差距并不大，行业内企业的offer水平相差更大。以时下最炙手可热的电子商务行业为例，本科生(非销售类)最低为3500元，最高16000元，一年16个月薪水。同样的情况也发生在金融投资行业。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，即使月薪过万，也需要企业花费巨大精力提供培养和辅导，3-6个月后发挥才干已属快速。即使月薪过万，很多毕业生也拒绝加入。出生和成长于互联网环境下的大学毕业生面对着无穷尽的工作信息，也有着为自己工作的诸多打算。参加51job调查的一位应届毕业生拿到4个offer，最高为月薪12000元，全年14个月，而其最终选择的是一科技公司月薪8000元，全年13个月的工作。相比较台湾大学生月薪22000万新台币(人民币4500元内)多年不变且求职不易，中国毕业生的工作之路虽辛苦但不乏市场空间。

冯丽娟提醒说，尽管毕业人数不断达到历史最高，与大学生薪水的高增长，让很多雇主感到困惑，但是留住毕业生是招聘后一个更大的难题。活动中，一位应届生留言说：“全班46个毕业生，20个人国内读研，12个人出国留学，我自己想先找份工作，一两年后再出国留学。”越来越多的大学生并不指望通过工作实现人生理想。同时，非高校的毕业生的起薪也有很大的增长，职业学校毕业生们的起薪逼近大学生，雇主们也越来越重视员工产出而轻学历。创造自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会成为以年轻人为主力员工的雇主的重任，而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。

附：2015年各行业毕业时起薪

金融行业——“钱”味道最浓

本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在诸多以“创新”为卖点的商业和运营模式背后，稳定性是这个行业最大的风险。

房地产/工程建筑——月薪3000~10000 元

工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。

IT——并非都高薪

大IT行业内，并非个个给高薪。比如电商看似热闹，但是经营平台和自己卖商品就天壤之别了，后者实质是在线零售业，拼的是销量，商品价格比谁低，物流速度比谁快，利润率当然低，员工薪水就只能省了。做平台的就不一样，好像商业地产出租铺面，只要想办法导入人流量，商家自然离不开。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。

汽车行业——造什么车，拿多少钱

专科毕业生有着良好的技术素养，多从事一线工作。在一个好的企业，他们甚至能拿到四千到五千的月薪，你们眼红了吗？本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。还有一个有趣的现象是，不同公司的收入和该公司的车价几乎同步。就比如人们常说的：德企大于美企，美企大于日企，而日企则大于民企。

快消行业——管培生，本科生跟研究生薪水一样

不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。对毕业生的综合素质要求高，本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。(中新网生活频道)