近日，由《中外管理》杂志主办的第12届人力资本发展论坛在济南成功举行，人瑞集团创始人、CEO张建国作为特邀嘉宾参加并发表题为《共享经济之下，人才的柔性管理》主题演讲。

　　以下为张建国此次精彩演讲部分观点摘要：

　　中国经济正发生两大结构性变化，一是中国经济进入新常态，GDP高增长速度转向中速增长，迫使企业从机会导向型向管理导向型转变；二是随着人口红利逐渐消失，年轻的劳动力结构不再，人才从原来的“供大于求”转变为“求大于供”。

　　这两大变化推动企业人力资源管理理念发生改变，由人力资源管理转向人力资本管理。二者虽是一字之差，却为企业管理者带来了全新的思维方式：一是柔性管理，适应外部市场快速变化的能力；二是业务思维，人力资源与业务体系高度融合；三是经营思维，从人才管理转向人才经营。

　　未来劳动力市场将呈现三大特点：一是灵活性势必在未来的组织中扮演着重要角色；二是人才的动态性和自我意识越来越强，招聘和雇佣合适人才变得越来越重要也越来越难；三是机器人、人工智能和开放式人才经济已然成为主流，企业的劳动力来源不止是正式员工，还必须包括自由职业者、“零工经济工作者”以及大众。

　　灵活用工成为大势所趋，企业用人观念将从“人才为我所有“转变到“为我所用”。而人力资源服务外包正是当下中国企业灵活用工的最佳选择，对于企业快速响应市场需求、降低企业综合用工成本等价值明显。

　　关于人瑞集团与张建国先生：

　　张建国是华为早期与任正非一起创业的骨干成员之一，在华为10年间，一起推动了华为公司从20人到2万人的高速成长，并亲自参与了《华为基本法》的起草工作，是华为公司首任人力资源副总裁。从华为公司离开后，张建国先生又陆续担任过华夏基石咨询公司总经理、中华英才网CEO等职务。2010年，张建国先生创办人瑞集团。

　　人瑞集团的主营业务包括人才外包、员工招聘、业务外包以及企业内训等，截至目前已经获得来自君联资本、麦格里以及基石资本的三轮融资，在岗外包员工超过5万人，已经成为人才外包领域的佼佼者。人瑞集团目前总部在上海，并在全国16个城市开设分公司，服务覆盖全国150多个城市。

责编：汉网