推开模具机械加工车间的大门，换上工服，杨飞飞如往常一样开始检查机器。早晨8点，新的工作扑面而来，而杨飞飞总会在这之前做好准备。这是他15年来雷打不动的工作习惯。

　　同事们都已熟悉杨飞飞的这个工作习惯，连这一排排设备都如此，今天它们如同等待检阅的士兵，格外庄严肃穆。它们是杨飞飞的“战友”，更是杨飞飞成长的见证者，见证了杨飞飞从一线技工，到课长，再到全国人大代表的飞速成长。

　　很多人说，杨飞飞是个“幸运儿”。18岁毕业就进入富士康，22岁成为代理课长管理团队，33岁成为全国人大代表，他的事业犹如坐上了火箭，一飞冲天。但是认识他的人却说，他的成功并非偶然。

　　“好运气”的全国人大代表

　　运气就是机会碰巧撞到了你的努力。

　　2003年，18岁的杨飞飞从南通机械加工学校毕业，被选拔进入富士康，从此与这里的设备结下了不解之缘。

　　模具制造对很多年轻人来说，重复而机械化，但对热爱机器的杨飞飞来说则完全不同，于是，“每天抢活干”的杨飞飞很快就从新员工中脱颖而出，成为部门的技术能手，最多时他曾一天同时操作4台设备，单月产出最高纪录至今无人能打破。2007年下半年，技能过人的杨飞飞以低资位(模师一)被主管杨谦部长提拔为加工课代理课长，那时他才22岁。

　　刚踏上技术管理岗位，杨飞飞深感责任重大，团队管理、技术培训他一刻也不敢耽搁。陆雨与杨飞飞共事10年，他回忆一次晚上10:30，产线设备突然出现故障，已经下班的杨飞飞得知消息后迅速赶回车间，带领大家排查，直到凌晨两点多解决问题后，才带着满身疲惫回家休息。在同事们看来，杨飞飞像“铁人”一样，技术过硬、专业可靠、刻苦钻研。而杨飞飞也认为职业历练和成长成才的过程，就像“炼钢”一样，需要反复的淬炼才能去掉杂质，铸就精品。

　　如今，杨飞飞仍保持着年均10余项创新改善记录。其创新改善案例在集团技术交流中数次获得一等奖，并成功进行推广。

　　杨飞飞悉心指导同事完成工作

　　百万农民工的代言人

　　2018年开始，杨飞飞有了一个新身份——成为富士康百万员工中第一个全国人大代表，他感受到自己肩上沉甸甸的责任。

　　“我是从江苏南通农村出来的，十五年时间，从一个懵懂少年，成长为一名技术能手。我深知像我这样的员工，除了要有梦想，更需要一个能实现梦想的平台和机遇。”杨飞飞期望将自己多年的经验，转化成为切实可行的提案，让每一个农民工都能实现人生跨越。

　　在杨飞飞看来，自己的成功，多年来源源不断的创新动力与深圳这座创新城市以及富士康集团浓厚的创新氛围紧密相关。“每年集团都举办几次相关的技能评比和交流，不同的职能单位也有相应的技能评比平台。”杨飞飞说，集团为了鼓励员工多提交改善创新的点子，只要得到认可或采纳都会给予激励和奖励。

　　仅2017年，富士康就举办各类技能竞赛1500场，参加者超过18万人次。据了解，未来5年，富士康还将投入10亿元培养工程师和各类技术人才。

　　结合自己的经历，与从富士康员工中收集的建言献策，2018年全国两会上，杨飞飞带来一份关于农民工转型升级的建议。

　　在技能提升方面，杨飞飞建议，政府通过扶持部分社会培训机构、有能力的企业等方式，以产业为导向，实现政府、企业、社会三方合力，促进农民工的转型培训、技能提升。

　　他还建议，通过校企合作方式，优势资源融合共享，实现从学生到产业工人实现“一站式”转变。“厂房变教室，厂区就是校区，工厂就是实习工厂”，结合富士康的人才培养模式提出的建议得到了人力资源和社会保障部的高度重视，随后相关部门派出领导专门到富士康进行考察。

　　杨飞飞参加人大代表媒体访谈

　　杨飞飞说，今年正值改革开放40周年，也是富士康来到深圳的30周年，他用15年经历，深刻感受到了时代发展对技能升级需要。“在我们富士康，技术人员每年、每个月、甚至每天做的东西都不同。可以说，我们每天都在做技术创新。”杨飞飞说。

　　杨飞飞认为自己很幸运，来到了富士康，找到了施展才华的天地，这里给予了他成长的空间，学习的氛围，竞争的动力，才让他一步步成长为今天的样子。对他来说，富士康是职涯的历练场，是筑梦的实验场。

　　30年来，富士康源源不断培养出1300万人才，就像蒲公英一样，带着富士康的优秀基因，走向各行各业。聚沙成塔，汇溪成流，富士康让更多的杨飞飞享有人生出彩的机会，享有梦想成真的机会，享有与时代共成长的机会，共同奏响新时代的奋斗最强音。

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