七成的富二代，接不好富一代的班，但七成富三代却能安稳接过富二代的“枪”；企业没有现代管理模式，企业家一旦遭遇意外，老婆孩子连追回财产打官司的钱都没有……国内著名律师、“金牌大状”潘跃新前日来到南京上元书院举办的太湖论坛，与现场近百名企业界人士分享了关于“民企接班”的得失成败，并接受了扬子晚报记者的专访。

作为国内最著名的“公司大状”之一，潘跃新多年来看过了太多的家族传承案例。他告诉记者，家族企业交班是个世界性的难题，比如德国莱比锡大学曾对德国的家族企业搞过调研，结果证明，70%的家族企业传不到第二代。其原因与国内民营企业面临的尴尬很像：现在的创一代一般都是草根出身，白手起家，习惯了一言堂的企业；而富二代则留过洋，看不惯父辈们不符合院派章法的管理模式。还有的富二代则对超级辛苦的接班不感兴趣，宁可去种田、旅游、开网店，很让一代企业家们头疼。不过有趣的是，富二代与富三代之间的交接往往能平稳过渡，调查显示70%的富三代能顺利接过富二代的班。这主要是因为富三代接手时，企业的规模、运营体系都已经成型，也有了职业经理人，这就解决了很多一二代之间不可调和的矛盾和问题。 徐晓风）