昨日，关于浦发银行降薪20%的传闻让不少银行业人士感到丝丝寒意。“银行业员工对降薪大家都有预期，但如果降薪20%，这个幅度有点让人接受不了。”一位股份行零售业务条线员工说。
证券时报记者就此事询问了多位浦发银行不同部门的员工，关于降薪幅度以及是否全员降薪得到的回复并不一致。
“金融业的核心是人才，如果银行总行各层级大范围搞‘一刀切’式地降薪有点难以置信。”一位不愿具名的上市股份制银行部门副总说。
浦发降薪疑云
“我微信朋友圈被刷屏了，不少同事在转发关于降薪的传闻。”浦发银行某部门业务人员张伟（化名）告诉证券时报记者，20%是最低的降薪比例，还有降更高的。
浦发银行年终奖是春节前发放的，“年终奖就直接缩水了，随后两个月的月薪就下降了20%，有些同事的薪水降幅更大，并且领导没有给出什么说明。”张伟说，近期虽然有些人离职，不过，数量增幅并不明显。
而浦发银行另一部门文职人员对此的说法则有不同，“其实我们部门不少人还加薪了”，他说，该行薪水调整还是和个人绩效考核有关，一刀切降薪20%的传闻有些莫名其妙。
浦发银行电子银行部一位员工则向证券时报记者表示，他近期薪水是有所下调，但对其他人的情况不太了解，其实下调幅度不是太明显，反而是传闻夸大了实际情况。
“总行薪酬政策没有调整，薪酬水平体现了浮动薪酬的激励与约束效果。2014年浦发银行当年列支的薪酬总额较上年增长6.4%。” 浦发银行相关人士对证券时报记者表示。
在人员流失方面，上述相关人士透露，浦发银行2015年第一季度全行及总行员工流失率与上年同期持平，而2012年至2014年浦发银行员工流失率分别为4.6%、3.6%、4.7%，始终保持行业较低水平。
“一刀切”可能性不大
“浦发业务结构方面一直以对公业务收入为主，成本收入控制比较好，人均营收处在同行前列，薪水也高于同行。”一家城商行部门负责人说。
根据浦发银行2014年年报，浦发银行去年实现归属于股东的净利润470.26亿元，同比增长14.92%，不良率为1.06%。横向对比来看，这个成绩并不差，因此“效益不好所以调降薪水”的说法不能让人信服。
上述城商行部门负责人分析，除宏观经济和行业影响外，银行总行降薪一般和两方面因素有关：首先，可能是根据过去的经营情况而去调整薪水，诸如考核不达标；其次，可能是因未来的战略而调整薪水，例如鼓励总行的人员下沉基层、做业务，调降管理层收入，为下一步组织架构及人事制度改革做铺垫。
但证券时报记者采访的多位银行中层均表示，银行降薪风险很大，“金融业核心是人才，在同业基本维持同样收入水准的情况下，降薪显而易见会引发人才流动。”上述上市股份制银行部门副总说，即使在当前银行收入增速下降的情况下，没有银行愿意成为第一家降薪的银行。
“对个人来说，很多时候降薪不是钱的问题，是尊重和体面的问题。”另一家银行中层向记者说。证券时报记者 梅菀
