来源：武汉晨报 严珏
图为：招聘会现场女性求职者比以往多了不少
昨天，武汉晨报联合某招聘机构为百万地铁族送岗位，200家企业提供了近千个岗位给求职者。在招聘会现场，记者发现各企业的招聘简章上工资、待遇已是最基本的配置了，为吸引求职者，企业纷纷在简章上晒“软环境”：“每年组织员工旅游”、“提供带薪假期”、“公司所有管理层不直接外聘，以内部提拔为主”……
高级职业指导师薛莉说，随着春节假期的结束，企业慢慢恢复生产，用工需求越来越迫切，基本上是人选岗的状态。企业都想方设法吸引求职者，现在90后求职者的想法已不仅仅是赚钱了，他们要“我高兴，我就业”。所以企业投其所好，把各自有竞争力的软环境晒出来。组织旅游、带薪假期、生日祝福都是他们比较喜欢的模式。
“我要找个我喜欢的工作，工资不一定要很高，但要做得开心，最好领导要有亲和力，自己也有发展空间。会组织旅游的公司我会优先考虑，大家一起出去旅游能增加了解，拉近彼此的距离，促进团队合作。”23岁的求职者林丽说。
薛莉分析，现在的求职者都是在父母的呵护下长大，在职场上受了委屈回去诉苦，有些父母直接说：“在外面受了气就回来，我养着你！”所以现在的企业领导也需有亲和力，才能管理好这些90后。
不光企业晒软环境，就连人才市场也为求职者做足了服务。一招聘机构为求职者提供免费的就业指导和职业测评，邀请武汉十佳创业天使导师每周六做客招聘会现场跟求职者交流。另一招聘机构则为求职者提供接送服务，行李寄存，培训维权服务。
工地留人法宝：让他们舒心、有尊严
本报讯文涛）“提高收入只是一个方面，更重要的是尊重他们，让他们过得更舒适”，昨天，中建三局越秀塔子湖项目书记朱晓东这样概括他的留人秘诀。
开年之后，很多企业、工地忙着招人，朱晓东却是气定神闲，因平时做足了功课，项目上千余工人的流失率一直在5%以下。
朱晓东介绍，工地24小时供应热水，每间寝室都装了空调。年前项目上包了19台巴士，送省内工人回家，志愿者随车服务，对省外工人则是统一帮订票。工人来回路费及住宿费全报销，途中还一天补贴200元生活费。工作满5年的家庭困难工人，年前可申请借支一笔费用，“这么多年没有发生过一例借钱不还的情况”。
“现在武汉到处是工地，工人想找活干很容易，而且收入不低，一个月七八千上万不稀奇，光靠钱未必留得住人”。朱晓东说，“特别是新一代工人，不大愿意为了多挣钱去加班，做得舒心、有尊严，才会长期做下去”。
