来源：武汉晨报   作者：李炜

 

“大公司”的招聘一定靠谱吗？最近，几位大学生遇到了“还没进大公司的门，反被游说交天价培训费”的尴尬事。

 

 

近日，就读于华师武汉传媒学院的周同学向记者反映，她在网上看到某集团投资管理有限公司的招聘启事，招聘运营增值顾问、电子商务、网络推广等10多个岗位的实习生。

 

周同学说：“这是家有名的公司，提供的实习岗位与所学专业对口，发展空间和福利待遇还不错。”11月19日下午，她拿着简历和4位好友一起去面试。

 

初进公司，周同学和好友就被公司舒适的环境所吸引，并暗自窃喜。但在面试时周同学一行人却被告知面试的岗位不缺人，已经达到饱和状态。一位自称HR的工作人员说，公司缺的岗位只有运营顾问，而这个岗位需要缴纳一定费用、进行相关软件培训课程后才能上岗，培训时间为3个月，费用需1.8万元。对方还承诺说培训后若不满意自己的岗位可包找工作，培训费也可分期付款。

 

这些都令周同学很意外，因为这和招聘的简章内容完全不符。

 

 

11月23日下午3点，记者在本地一家知名招聘网站上看到，该公司的10多个招聘岗位仍在发布中。记者拨打了该公司官网首页的400服务热线，根据提示音选择了5号键“招聘咨询”，但无人接听。

 

随后，记者拨打了招聘网站中登记的另一个400号码，一位接线女工作人员说，周同学所反映的情况属实，公司其他实习岗位确实已招满，只缺“运营顾问”。 她再次重复，如果交了培训费，包推荐工作，在武汉至少可以拿到2500~3000元的底薪，“就算在其他公司应聘该岗位也需要交培训费”。

 

半小时后，记者又接到一位李姓女工作人员打来的电话称，“今天是周日，官网的电话转接到了我手机上”。对方以为记者要应聘实习生，热情地说：“我明天让公司的人事专员联系你，有什么问题你随时可以找我。”

 

周同学也告诉记者，在她面试的过程中，人事专员讲的内容全部是培训的好处及对自身发展的帮助，“目的就是为了让你加入”。

 

 

湖北尊而光律所刘琬琳律师表示，如果公司对于培训后的工作岗位、薪资待遇等与招聘简章内容完全不符的话，就属于合同欺诈了，要赔偿由此造成的损失。

 

刘律师也提醒广大大学生，“打着招聘实习生的名号推销培训课程”实际是在打擦边球，这种培训基本属于岗前培训，是不能收取任何费用的。除非是专业技能培训，比如飞行驾驶可收取一定费用或者约定最低服务年限。